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  経営責任は経営者にあり  
 

 

 
江 維平
 
 
 
この間アメリカのサブプライム問題が引き金とした世界的な経済危機の時のできことでした、ある日系企業は受注減少の影響で今まで現場従業員毎日3から4時間の残業することの必要はなくなりました。しかし、工場現場従業員は殆ど地方出身者、彼らにとって毎月の残業手当は重要な収入源でした。従業員の反応など心配し会社側は何回も慎重検討したが、依然として意見は纏まりませんでした、念のため所在地の開発区管理委員会に相談を持込しました。開発区管理委員会は会社の意見を聞いてから会社側に、今までは会社側が労働法の月間残業時間規制を違反してきましたが、今回これを持って是正すべきであるだと指摘してきました。
更に、開発区の幹部から今回の経済危機克服するため行政側の指導意見を説明してくれました、即ち各社は極力今までの人数の従業員雇用をしてくれれば、例えば従業員福利、給与カットなど行っても社会への貢献行動ですので、開発区管理員会はそれを支援する。
 
会社側はそれを聞いて大分安心しました、今までは法律違反しましたが、今回はチャンスとしてまじめに法律を守りましょう。まず幹部会で意見を統一し、説明資料など作成してから翌日に全社員に今後労働法規定とおり内の残業しか行わない決定を公表しました。
会社の決定を聞いた後、直ちに数百名の現場従業員はストライキに入りました、それまた数日連続で、製造現場は止まったまま収拾着かなくなりました。開発区管理委員会の幹部たちは状況を聞いて会社まで駆けつけ、会社側と一緒に従業員説得する努力をしましたがやはり無理でした。最後開発区幹部は会社側に、仕方がありませんが、開発区全体の安定のため従業員に譲歩する以外しか方法はありませんだなーを言って手を上げました。
 
事件は会社の完敗で終えました、労働法違反のまま暫くの間に必要のない残業は続いてきましたが、幸か不幸か約一ヶ月後に受注が回復し、残業手当は無駄にならなくなりました。
 
しかし、事件によって会社の経営者側と従業員側との間には従来のあった信頼関係には大きな亀裂ができました、それを修復するには大変な時間と労力が掛かりそうです。
 
企業内の労使関係は企業経営の最も重要課題として当然企業経営者の責任です。
 
開発区管理委員会は政府の他の官庁と同じ所在地の経済、行政秩序を調整することが仕事です。
 
皇帝のものは皇帝に、神様のものは神様に。
 
  关 闭】【2011-3-24】  
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